Sosiaalinen Sitoutuminen

Sana "sosiaalinen" kuvaa ihmisten säännöllistä rinnakkaiseloa yhteiskunnassa. Hyvä rinnakkaiselo syntyy, kun yksilöt, organisaatiot ja yritykset ovat aktiivisesti mukana ja sijoittavat vahvuutensa yhteisöön. Erityisesti tämä tarkoittaa tilan luomista omille työntekijöillesi ja parhaan mahdollisen tuen tarjoamista kaikille elämän alueille. Työskentely nuorille sekä heidän tulevaisuuden mahdollisuudet ja koulutus. Ja: älä unohda heikkoja. Näin Schmalz näkee sen ja osallistuu siksi monin tavoin.


Mitä tyytyväisemmät työntekijät ovat, sitä parempia ja tuottavampia he ovat. Tämä selittää, miksi Schmalz tekee niin paljon työvoiman hyvinvoinnin kannalta työaikana ja sen ulkopuolella. Koska motivoituneet, sitoutuneet ja pätevät työntekijät ovat Schmalzin menestyksen selkäranka.

Siksi Schmalz tukee työntekijöitään kaikilla elämänalueilla - edut ylittävät pelkästään palkan maksamisen. Ennen kaikkea työntekijöiden joustavuus on tärkeä: Tarjouksilla he luovat tarvittavan vapauden tasapainottaa työ- ja yksityiselämä täydellisesti.

Tutustu Schmalziin työnantajana


Saavuta enemmän yhdessä: SGM Stadt Dornstetten-Glatten-syndikaatti

Neljällä jalkapalloseuralla Glattenilla, Dornstettenillä, Aachilla ja Hallwangenilla oli kaikki sama haaste: nuorisojoukkueista puuttui nuorta. Joten neljä nuorten johtajaa päätti yhdistää D-nuoruutensa SGM-kaupunkiin Dornstetten-Glatteniin.

Syndikaattikonsepti vakuutti meidät alusta alkaen. Seuroilla on loppujen lopuksi avainasemassa arvojen, kuten kurinalaisuuden, päättäväisyyden, joukkuehengen ja lasten ja nuorten kunnioittamisen välittämisessä. Koska Schmalz on vuosien ajan ollut sitoutunut alueeseen, yhteiskuntaan ja erityisesti Glattenin pääkonttorin alueen lapsiin ja nuoriin, kaikki onnistuneen kumppanuuden edellytykset olivat olemassa.

Nykyään tuki ulottuu huomattavasti jersponsoroinnin ulkopuolelle: SGM: n nuoret ovat säännöllisiä vieraita Schmalzissa esimerkiksi hakijakoulutusta varten, uran tiedotuspäivänä tai urheilijoiden jännittävien luentojen aikana. Joka vuosi palkitsemme “Vuoden joukkueen” Schmalz-palkinnolla.


Perustan luominen tuleville asiantuntijoille: koulutusaloite

On vaikeaa jokaiselle, joka etsii koulutusasemaa tutkinnon suorittaneeksi Freudenstadtin alueella. Tarjous on harvinainen, uranäkymät ovat vain ruusuisia. Tästä syystä Freudenstadt-koulutusaloite perustettiin vuonna 2007. Se kouluttaa nuoria metallityöntekijöiksi kolmen vuoden kuluessa. Yksi aloitteista laardi oli veneessä ensimmäisestä tunnista.

Aloitteella pyritään integroimaan nuoria työ- ja yhteiskuntamaailmaan, jakamaan sosiaalisia taitoja ja tukemaan heitä aktiivisesti heidän henkilökohtaisessa kehityksessään. Koulutukseen liittyy tuki- ja korjaavat luokat, jotka on räätälöity erityisopiskelijoiden kohderyhmään.

Koulutusaloitteen menestys puhuu puolestaan: Tähän mennessä yli 100 metallityöntekijää on koulutettu, 90 prosenttia on edelleen vakituisessa työsuhteessa. Osana valtakunnallista kilpailua "365 paikkaa ideamaalla" koulutusaloite palkittiin "Valituna paikkana".


Schmalzin kansainvälinen sitoutuminen

Schmalzin ulkomaiset sivukonttorit tukevat myös tärkeitä toimintoja ja palveluita:

Schmalz India

Joka viikko noin 25 tyttöä ja poikaa 9. ja 10. kassasta oppivat yhdessä pneumatiikan perusteet yhdellä kurssilla. Schmalz India tarjoaa tätä varten oppimateriaalia ja tuotteita.

Schmalz India

Schmalz India tukee saksalaisia ​​viikkotunteja viikossa noin 130 lapselle päiväkodista 6. luokkaan.

Schmalz USA

Schmalz USA tukee säännöllisesti erilaisia ​​paikallisia instituutioita lahjoittamalla käteisellä ja luontoissuorituksilla, mukaan lukien Central Bank of Central & amp; Itäinen Pohjois-Carolina, joka hoitaa nälkäisiä lapsia ja aikuisia.

Schmalz Italia

Schmalz Italia sponsoroi uusia pelipaita nuorten koripallojoukkueelle Scuola Basket Ticinossa.